sexta-feira, 25 de setembro de 2009

Estresse no processo de mudança

As mudanças estão presentes em toda à parte: na tecnologia, na ciência, na medicina, no ambiente de trabalho, nas estruturas organizacionais, nos valores e costumes sociais, na filosofia e até mesmo na religião. No mundo coorporativo não é diferente. As pressões originadas pelo mercado têm exigido que as empresas mudem constantemente para fazer frente a condições competitivas, exigindo continuamente uma enorme solicitação de adaptação das pessoas em geral, tanto para os jovens como para os mais velhos. Toda mudança implica novas abordagens e soluções, rompendo com o estado de equilíbrio alcançado anteriormente e o substitui por um estado provisório de tensão. E é nesse ambiente que o estresse costuma aparecer entre os executivos que têm uma vida repleta de desafios e nem sempre podem responder adequadamente a estímulos. A mudança organizacional caracteriza-se por fazer transformações cada vez mais rápidas, profundas e amplas que exercem um impacto direto nos trabalhadores. Seus efeitos, positivos ou negativos, geram instabilidade e consequentemente podem levar ao estresse, ou seja, implicam renúncias, perdas e adaptações. As necessidades de mudanças podem ser comparadas a um ciclo vicioso; o momento presente está quase sempre exigindo mudanças, essas mudanças acabam trazendo novos problemas. Esses problemas despertam novas soluções, as quais passam a exigir novas mudanças e assim por diante. Cada vez mais, é de interesse das empresas, trazerem soluções aos seus funcionários, como forma de melhorar a produtividade e a satisfação interna, para que estas pressões, naturalmente causadas pelas mudanças, sejam minimizadas. Cada individuo reage de maneira diferente em meio as pressão do cotidiano e de um ambiente de mudanças, cabe as empresas prestarem atenção em seus funcionários e terem cautela para que as transições sejam feitas sempre da melhor maneira possível.

5 comentários:

  1. O interessante desse post é entender as mudanças são inerentes ao ser humano. E uma organização é como um corpo vivo que, para sobreviver em um mercado cada vez mais competitivo, é necessário se adequar, mudar. Mas muitos pensam que as mudanças devem acontecer quando a empresa está passando por problemas, quando é o melhor momento para uma empresa mudar, é quando esta está bem. Claro, seguindo a estratégia empresarial, levando sempre em consideração o envolvimento da força de trabalho. Um forte abraço.

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  2. Nosaaaa super interessante,vc arrazouuuuuuuuuuuuuuuu

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  3. a materia ficou muito boa mesmo!!! estou utilizando a mesma em uma aula...
    Fe

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  4. Muito inteligente todas as colocações. Vou usar para o meu trabalho

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  5. Muito inteligente todas as colocações. Vou usar para o meu trabalho

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