O que é

Olá pessoal, O Sob Olhar de um RP irá tratar de um assunto presente no cotidiano das organizações, a Mudança Organizacional. O que será mudança organizacional? Qual as suas conseqüências? Quais seus procedimentos? Quem são os públicos envolvidos? Vamos responder todas as questões sobre as mudanças dentro da organização sob o olhar de um RP. Para começar, vamos entender melhor o que de fato é a mudança organizacional. Cada vez mais as organizações vêm enfrentando mudanças em ritmo acelerado. As empresas têm que saber como lidar com reorganizações empresariais, novas tecnologias, atualizações das tecnologias além das fusões e aquisições que trazem um quadro de mudanças bastante preocupante para os colaboradores. A mudança organizacional é o processo de implementação de novos procedimentos, novas tecnologias, alguma situação diferente dentro das empresas, geralmente projetadas para melhorar o ambiente de negócio ou alcançar novas oportunidades de negócios. Muitas organizações ao estabelecer a mudança não atingem o resultado esperado, pois muitas vezes não dão a devida importância para as pessoas afetadas pela mudança que terão que conviver com ela e são indispensáveis para a realização dessa mudança. Desta forma, acabam atingindo uma situação pior do estava antes da mudança. As organizações que alcançam o sucesso com algum tipo de transformação organizacional geralmente integram as soluções técnicas com a elaboração dos aspectos humanos que estão ligados a mudança. As mudanças afetam os colaboradores da organização de maneira individual, pois pode causar emoções e reações como otimismo, medo, ansiedade, desafio, resistência, entusiasmo, incapacidade, receio, pessimismo e motivação. Gerenciar aspectos humanos da mudança organizacional faz com que se consiga uma base para a implementação de novas situações na organização, é a forma de preparar, informar e dar a devida importância para as pessoas que estarão de alguma forma envolvidos na mudança. Se o colaborador se sentir seguro e informado dentro da nova situação pode-se evitar as emoções e reações e as quedas de produtividade e qualidade, que muitas vezes acompanham essas emoções e reações.Nos próximos posts pretendemos falar um pouco mais dessas reações causadas pelas mudanças, do gerenciamento dos aspectos humanos e nos aprofundar mais nos procedimentos e conseqüências da mudança organizacional.